Houngbo (Διεθνής Οργάνωση Εργασίας): Η ανεργία των νέων και η επισφαλής εργασία παραμένουν
«Οι νέοι αντιμετωπίζουν αυξανόμενη αβεβαιότητα σε ένα κρίσιμο στάδιο της ζωής τους» σημειώνει ο Γενικός Διευθυντής της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, Gilbert F. Houngbo, σε συνέντευξη του στην Οικονομική & Κοινωνική Επιτροπή της Ελλάδος.
Όπως εξηγεί, «όταν δυσκολεύονται να αποκτήσουν πρόσβαση σε αξιοπρεπή εργασία, δεν πλήττονται μόνο οι δικές τους προοπτικές, αλλά και η ανθεκτικότητα των οικονομιών και των κοινωνιών μας».
Συγκεκριμένα, αναφέρει:
«Οι αιτίες είναι γνωστές: Οικονομική αβεβαιότητα, γεωπολιτικές εντάσεις, βραδύτερη δημιουργία θέσεων εργασίας και ραγδαία τεχνολογική αλλαγή. Η κεντρική πρόκληση είναι ότι η ποιοτική απασχόληση δεν συμβαδίζει με τον αριθμό των νέων που αναζητούν ευκαιρίες. Η αντιμετώπιση αυτής της πρόκλησης απαιτεί μια ολοκληρωμένη προσέγγιση. Ως εκ τούτου, η ΔΟΕ υποστηρίζει μια ολοκληρωμένη προσέγγιση που συνδυάζει οικονομικές και τομεακές πολιτικές με επίκεντρο την απασχόληση, υποστήριξη της ανάπτυξης επιχειρήσεων, ποιοτική εκπαίδευση και μαθητεία, δια βίου μάθηση, αποτελεσματικές υπηρεσίες απασχόλησης και ισχυρή κοινωνική προστασία. Οι πολιτικές που ενσωματώνουν τη διάσταση του φύλου είναι απαραίτητες για να διασφαλιστεί ότι όλοι οι νέοι έχουν πρόσβαση σε ποιοτικές ευκαιρίες απασχόλησης.
Οι κυβερνήσεις, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι έχουν όλοι ρόλο στη διαμόρφωση πολιτικών που δίνουν στους νέους εμπιστοσύνη για το μέλλον τους. Η επένδυση στην αξιοπρεπή εργασία για τους νέους είναι μία από τις καλύτερες επενδύσεις που μπορούν να κάνουν οι χώρες για τη μακροπρόθεσμη παραγωγικότητα, την ανθεκτικότητα και την κοινωνική συνοχή τους».
Ο ρόλος της Τεχνητής Νοημοσύνης
«Αυτός ο προβληματισμός είναι ιδιαίτερα επίκαιρος διότι η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) μεταμορφώνει ήδη τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε, παράγουμε και οργανώνονται οι οικονομίες μας. Το ερώτημα δεν είναι πλέον αν η ΤΝ θα διαμορφώσει το μέλλον της εργασίας, αλλά αν μπορούμε να διαμορφώσουμε την ΤΝ έτσι ώστε να προάγει την κοινωνική δικαιοσύνη και την αξιοπρεπή εργασία.
Όπως και οι προηγούμενες τεχνολογικές επαναστάσεις, η ΤΝ παρουσιάζει τόσο ευκαιρίες όσο και κινδύνους. Μπορεί να ενισχύσει την παραγωγικότητα, να βελτιώσει την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία και να υποστηρίξει τους εργαζομένους και τις επιχειρήσεις. Αλλά χωρίς την κατάλληλη διακυβέρνηση, θα μπορούσε επίσης να βαθύνει τις ανισότητες, να διευρύνει τα χάσματα δεξιοτήτων και να υπονομεύσει τα θεμελιώδη δικαιώματα στην εργασία.
Προτεραιότητα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ) είναι να διασφαλίσει ότι η ΤΝ θα έχει στο επίκεντρό της τον άνθρωπο. Αυτό σημαίνει προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, επένδυση στις δεξιότητες, ενίσχυση της κοινωνικής προστασίας και παροχή δυνατοτήτων στις επιχειρήσεις να καινοτομούν. Πάνω απ’ όλα, σημαίνει ότι κυβερνήσεις, εργοδότες και εργαζόμενοι πρέπει να διαμορφώσουν αυτή τη μετάβαση από κοινού μέσω του κοινωνικού διαλόγου.
Τελικά, η ΤΝ θα πρέπει να κριθεί όχι μόνο από τις τεχνολογικές της εξελίξεις, αλλά και από το αν δημιουργεί καλύτερες θέσεις εργασίας, ισχυρότερες επιχειρήσεις και οικοδομεί πιο συμπεριληπτικές και ανθεκτικές κοινωνίες».
