No1 Great Place to Work είναι μια εταιρεία με κουλτούρα που χωρά κάθε άνθρωπο
«Τι είναι αυτό που ζητάτε από έναν εργοδότη;».
Σε αυτήν την κλασική ερώτηση, μέχρι πριν από λίγα χρόνια οι απαντήσεις επικεντρώνονταν στις καλύτερες αποδοχές και τις περισσότερες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης. Σήμερα η εξέλιξη παραμένει ζητούμενο, όχι όμως μόνο η επαγγελματική – αλλά και η προσωπική. Από εκεί και πέρα, οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες φαίνεται πως αναζητούν μεταξύ άλλων σκοπό, εξέλιξη, σύνδεση και φροντίδα, ενώ ο μισθός δεν είναι πλέον το Α και το Ω.
Οι άνθρωποι, λοιπόν, αναζητούν ένα εργασιακό περιβάλλον όπου μπορούν να εξελιχθούν χωρίς να χρειάζεται να αφήσουν την προσωπικότητά τους έξω από την πόρτα του γραφείου. Θέλουν να αισθάνονται ότι ανήκουν, ότι ακούγονται και ότι η δουλειά τους έχει ουσιαστικό νόημα.
Τι δείχνει αυτό; Πως οι έννοιες της εργασίας και του εργασιακού περιβάλλοντος αλλάζουν και, σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον, αν μια εταιρεία -και δη τεχνολογική- θέλει να ξεχωρίζει δεν μπορεί να επενδύει μόνο στην καινοτομία ή την ανάπτυξη. Οφείλει να επενδύει και στους ανθρώπους που τη βοηθούν να κινείται μπροστά, καθιστώντας την κουλτούρα ουσιαστικό μέρος της ταυτότητάς της.
Το ανθρώπινο πρόσωπο της τεχνολογίας
Στον χώρο της τεχνολογίας, οι άνθρωποι είναι εκείνοι που στην πραγματικότητα κάνουν τη μεγαλύτερη διαφορά. Η καθημερινότητα στο Πλαίσιο εκφράζει ακριβώς αυτήν την ισορροπία: Έναν οργανισμό που επενδύει στην καινοτομία χωρίς να χάνει τη σύνδεσή του με τους ανθρώπους του, ενθαρρύνοντας τη συμμετοχή και την έκφρασή τους.
Οι άνθρωποι της Πλαίσιο έχουν ενεργό ρόλο, η γνώμη τους όχι μόνο ακούγεται αλλά, κυρίως, λαμβάνεται υπόψη. Η δε καθημερινή εμπειρία τους διαμορφώνεται μέσα από έναν συνεχή διάλογο και συνεργασία, ενισχύοντας το αίσθημα του «ανήκειν». Το σημαντικό είναι πως όλα αυτά τα αντιλαμβάνονται, όπως φαίνεται και από τον τρόπο που αξιολογούν την καθημερινότητά τους. Το 87% αισθάνεται ότι μπορεί να είναι ο εαυτός του στον χώρο εργασίας, ενώ το ίδιο ποσοστό χαρακτηρίζει το περιβάλλον φιλικό και φιλόξενο, αποδεικνύοντας πως η κουλτούρα δεν είναι κάτι που λες. Είναι κάτι που ζεις καθημερινά.
Αυτή η αίσθηση συμμετοχής και σύνδεσης αντικατοπτρίζεται και στον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι αντιλαμβάνονται τον ρόλο τους μέσα στον οργανισμό. Στην περίπτωση της Πλαίσιο, το 89% των εργαζομένων αισθάνεται ότι κάνει τη διαφορά μέσα από τη δουλειά του, ενώ το 85% νιώθει υπερηφάνεια για όσα πετυχαίνουν μαζί οι άνθρωποι της εταιρείας.
Το σύγχρονο workplace δεν αφορά μόνο στην απόδοση, αλλά και στο πώς νιώθουν οι άνθρωποι μέσα σε αυτό. Ίσως γι’ αυτό οι συζητήσεις γύρω από το μέλλον της εργασίας επικεντρώνονται τόσο στην παραγωγικότητα όσο και στην καθημερινή εμπειρία των ανθρώπων.
Συλλογική εξέλιξη
Η δυνατότητα εξέλιξης παραμένει βασικό κομμάτι αυτής της εμπειρίας. Στην Πλαίσιο η φιλοσοφία του promotion from within αποτελεί σταθερό στοιχείο της κουλτούρας της, με 128 ανθρώπους να αναλαμβάνουν νέα καθήκοντα μόνο μέσα στο 2025.
Η διοίκηση, λοιπόν, τους εμπιστεύεται και τους υποστηρίζει χωρίς διακρίσεις και αυτό φαίνεται να το αντιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες. Είναι χαρακτηριστικό ότι το 91% θεωρεί πως η διοίκηση προωθεί συμπεριληπτική συμπεριφορά ενώ το 86% θεωρεί ότι οι ομάδες προσαρμόζονται γρήγορα στις αλλαγές και στις νέες συνθήκες, ένα στοιχείο που δείχνει έναν οργανισμό που εξελίσσεται διαρκώς μαζί με τους ανθρώπους του.
Επιστέγασμα των προσπαθειών για δυναμική εξέλιξη με επίκεντρο τον άνθρωπο, καλλιεργώντας μία κουλτούρα εμπιστοσύνης και αποδοχής, είναι η πρόσφατη κατάκτηση από την Πλαίσιο της 1ης θέσης στη λίστα Best Workplaces™ στην Ελλάδα, στην κατηγορία εταιρειών με περισσότερους από 1.000 εργαζόμενους. Αξίζει να σημειωθεί πως η διάκριση αυτή από τον οργανισμό Great Place To Work είναι σημαντική καθώς βασίζεται κυρίως στην αξιολόγηση των ίδιων των εργαζόμενων, αντανακλώντας την εμπειρία τους, την καθημερινότητά τους και το πώς νιώθουν στο εργασιακό τους περιβάλλον. Παράλληλα, η κατάκτηση της 2ης θέσης στη λίστα Best Workplaces™ for Women Hellas φανερώνει τη συνεπή δέσμευση της Πλαίσιο στην ισότητα, τη συμπερίληψη και την ενδυνάμωση όλων των ανθρώπων της, ανεξαρτήτως φύλου ή ρόλου.
Η τεχνολογία μπορεί να αφορά όλους αλλά, όπως αποδεικνύει η Πλαίσιο, αυτό που κάνει πραγματικά τη διαφορά είναι η κουλτούρα που χωρά τον καθένα.
