Στον τρόπο που επηρεάζουν οι δημογραφικές αλλαγές τον ασφαλιστικό κλάδο στην Ελλάδα και στοιν αντίκτυπο που έχουν στην αγορά και στους πελάτες αναφέρθηκε η CEO της NN HELLAS, κ. Φιλίππα Μιχάλη, μιλώντας στην κάμερα του CNN Greece, στο πλαίσιο του Οικονομικού Φόρουμ των Δελφών 2024.
«Να ξεκινήσω λέγοντας ότι αυτά που βλέπουμε σαν δημογραφικές αλλαγές στην Ελλάδα τα βιώνει όλος ο κόσμος και η Ευρώπη πάρα πάρα πολύ. Τι βλέπουμε; Ουσιαστικά; Λιγότερες γεννήσεις και ζούμε περισσότερο. Είναι καλό να ζούμε περισσότερο, αλλά ταυτόχρονα έχει αλλάξει πάρα πολύ σημαντικά αυτό που λέγαμε παλιά. Η πυραμίδα του πληθυσμού που δεν μοιάζει πια με πυραμίδα».
Όπως επισημαίνει η κυρία Μιχάλη, «έχουμε πολύ περισσότερους ανθρώπους σε μεγαλύτερες ηλικίες και πολύ λιγότερο σε μικρότερες ηλικίες. Και τι σημαίνει πρακτικά αυτό; Θα σας πω μόνο 2-3 νούμερα για τους ανθρώπους πάνω από 65 ετών:
- Το 1970 πριν 50 χρόνια αντιστοιχούσαν 8-7 εργαζόμενοι.
- Σήμερα αυτοί είναι λίγο κάτω από τρεις και συνεχίζοντας έτσι το 2050 θα είναι ενάμισης άνθρωπος.
Και όσο ζούμε περισσότερο σημαίνει ότι έχουμε ανάγκη για περισσότερη υγειονομική περίθαλψη και θέλουμε και περισσότερο εισόδημα, γιατί θα ζήσουμε περισσότερα χρόνια και δεν θα ζήσουμε απλά περισσότερα και ελάχιστα, αλλά αλλάζει. Δεν θέλουμε απλά να χαλαρώσουμε στα χρόνια της συνταξιοδότησης έχουμε πιθανώς όνειρα. Θέλουμε να ξεκινήσουμε καινούργια χόμπι, να ταξιδέψουμε. Άρα όλα αυτά απαιτούν περισσότερο εισόδημα και το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης σίγουρα δεν αρκεί μόνο του για να τα καλύψει αυτά και εδώ ο συμπληρωματικός ρόλος της ιδιωτικής ασφάλισης» σημειώνει.
«Άρα όλοι αυτοί οι καινούργιοι κίνδυνοι και αυτές οι καινούργιες τάσεις που έρχονται ουσιαστικά εμείς ως κλάδος που τι είμαστε, είμαστε οι διαχειριστές του ρίσκου, οφείλουμε να έχουμε έναν ενεργό ρόλο στο να μπορέσουμε να βρούμε λύσεις σε όλες αυτές τις προκλήσεις λόγω των αλλαγών των δημογραφικών».
Πώς διασφαλίζεται η ισότητα μεταξύ των φύλων
Παράλληλα η CEO της NN στάθηκε στο πώς μπορεί διασφαλιστεί η ισότητα μεταξύ των φύλων.
Όπως είπε, είναι κάτι που απασχολεί την κοινωνία ευρύτερα και σίγουρα όλους όλες εμάς τις εταιρείες.
«Κατ’ αρχάς είμαι πολύ χαρούμενη γιατί την προηγούμενη χρονιά 55% των προσλήψεων ήταν γυναίκες ηλικίας από 23 ως 45 και είναι πάρα πολύ σημαντικό οι γυναίκες σε αυτή ειδικά την ηλικία να είναι ενεργές μέσα στο στίβο και να μην επιλέγουν είτε να κάνουν καριέρα εκεί, να πάνε σε πάρτα οι μορφές εργασίας» σημείωσε.
Παράλληλα, τόνισε πως αυτό που κάνει η NN σαν εταιρεία είναι να υιοθετεί πολιτικές που διασφαλίζουν ισότιμη διαχείριση, ισότιμη αμοιβή και ουσιαστικά κίνητρα, ενώ πρόσθεσσε πως όσον αφορά στις γυναίκες που γίνονται μητέρες «υποστηρίζουμε και οικονομικά και κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, μετά, κατά τη διάρκεια της λοχείας, αλλά και να δίνουμε επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού, άρα να τις κρατάμε ενεργές μέσα στον εργασιακό στίβο».
Τέλος, αναφέρθηκε και σε ένα νέο πρόγραμμα που αναμένεται να ξεκινήσει τον Σεπτέμβριο σε συνεργασία με τον οργανισμό «Women on Top».
«Ουσιαστικά θα βοηθήσουμε τις γυναίκες να επανενταχθούν. Γυναίκες που αποφάσισαν για κάποιο λόγο να σταματήσουν την εργασία, να τους προσφέρουμε coaching και να τις ενδυναμώσουμε για να μπορέσουν να κάνουν το βήμα που εκείνες θέλουν να γυρίσουν πίσω στην εργασία».
